Vezetőség:
- Bár a magyar vezetőségre nem tudok rosszat mondani, szerintem láttuk mindketten a másikban azt, amit elvárunk, a német vezetőség végül nemet mondott.
Bérezés:
- 5 év releváns tapasztalatot vártak el, abból hoztam 3-at, viszont a végső állásajánlatig NEM FOGSZ konkrét összeget hallani, a cafetériákon kívül, csak azt, hogy "az a bér szint, amit kérsz, azt itt el LEHET érni". Ne nagyon gondolkozz nettó 400K fölött, 1-es adókategóriában, inkább alatta, cserébe iszonyat nagy felelőséget várnak el tőled, bár ezen nem csodálkozom hiszen nem véletlen jönnek ide, mivel Németorszában komplett mindent leépítettek szinte, így nyílván az árérzékenység fog náluk szepet játszani. Ezt az összeget szerintem egy gyártósori operátor megkapja náluk, fölösleges ennyiért bevállalni a stratégiai beszerzéssel járó folyamatos repülgetést, KPI-nek való megfelelést, beszállítókkal való fölényeskedő ártárgyalásokat stb.
Munkakörnyezet:
- Pro: Modern irodahelyiség, kulturált környezet
- Kontra: Nyitott irodaszerkezet, ad-hoc hallatszódik a másik telefonálása a te telefonodban.
Kiválasztási folyamat:
- 75 nap (az én esetemben) a jelentkezéstől a végső "nem"-ig.
2 kör HR, 1 kör magyar döntéshozó, 1 kör német döntéshozó
HR:
- Velük nem lesz semmi gondod az interjú során. Nagyjaból fogalmuk sincs a cég működéséről, egyáltalán a felépítéséről sem, nagy csalódás volt, hogy azt sem tudták adott szinten milyen munka folyik, ne legyenek kérdéseid.

Fejlesztőmérnököknek ajánlanám inkább a helyet így első ránézésre, a többi munkahely (nyílván elvárástól függően) egy erős közepes.

Szokásos alapfelmérések és kérdések.
Auditáltál-e beszállítót?
Zártál-e le nagyvolumenű szerződéseket?
Mik az elvárásaid?
Mi tesz boldoggá?
Mi a garancia arra, hogy nem lépsz le a BMW-hez?
Stb.