A szakmai életrajzot kísérő bemutatkozó igen sokat változott az elmúlt 10 évben. Tartalmában, hosszában, fókuszában, hangnemében jelentős fejlődésen ment keresztül. Mivel pedig a magyar munkáltatók 95%-a elvárja a motivációs levél benyújtását, nagyon fontos, hogy tudd, mit szeretne, mit nem szeretne olvasni a te anyagodban. 

A motivációs levelek régóta a kiválasztási folyamat kulcsfontosságú részét képezik, lehetőséget kínálva a jelölteknek, hogy bemutassák szakmai rátermettségüket, képzettségüket és egyedi tulajdonságaikat a potenciális munkáltatók előtt. Az elmúlt évtizedben azonban az álláspályázatok köre jelentősen átalakult, ami észrevehető változásokhoz vezetett a motivációs levél műfajában. Cikkünkben körbejárjuk a trendeket – tarts velünk! 

Hossz: a lényeg a tömörség

Hagyományosan a motivációs levelek – mint például az europass – általában hosszabbak, gyakran több bekezdést vagy akár oldalt is megtöltenek. A jelentkezők régebben arra törekedtek, hogy tapasztalataik, készségeik és törekvéseik minden aspektusát kimerítő részletességgel fedjék le. A digitális korban azonban a munkaerő-felvételi vezetőket gyakran elárasztják a pályázatok, ami a tömör és célzott motivációs leveleket előnyben részesítéséhez vezetett.

Tökéletes motivációs levél minta továbbra sincs, ám a HR osztályokon ma a rövidséget minden eddiginél nagyobbra értékelik. A jelentkezőknek világosan és tömören kell kiemelniük releváns szakmai erősségeiket és motivációikat. Az ideális motivációs levél legfeljebb egyoldalas lehet: csak a legfontosabb információkra fókuszálj, azt domborítsd ki, ami közvetlenül illeszkedik a munkaköri követelményekhez. Fogalmazz úgy, hogy egyéniségedből is kiderüljön valami.

Hangszín: hitelesség és személyre szabottság

Tíz évvel ezelőtt a kísérőlevél akkor volt profi, ha formális volt, és merev hangnemet alkalmaztak benne. A jelöltek nyomást éreztek arra, hogy bonyolult nyelvezetet használjanak, és ragaszkodjanak a mindenkire érvényes megközelítéshez. A modern munkaadók azonban egyre inkább a hitelességet és a személyre szabott kommunikációt keresik a jelentkezőktől. Nem értékelik a sablonos, műnek ható megoldásokat, ugyanis a sorok között olvasva a szerzőre is kíváncsiak. 

2023-ban arra biztatunk, hogy te őszintébb és megközelíthetőbb hangnemet alkalmazz, mutasd meg egyéniségedet, adj át valamit személyes stílusodból. A szóban forgó pozíció és cég iránti lelkesedés kimutatása lehetővé teszi számodra, hogy motivált, elszánt pályázóként kitűnj az általános hangvételű, motivációs levél sablon megoldások tengerében.

2024. 11. 22.

Interview Portas

Negative experience

Interview length: 1 day

---

HappyHelp Nonprofit Közhasznú Kft.

2024. 11. 22.

Interview Összeszerelö

Negative experience

Interview length: 1 day

---

Csiha

2024. 11. 21.

Interview procurement business support

Positive experience

Interview length: 1 day

---

Genpact Hungary

3.56

32 reviews

Tartalom: A készségektől az értékekig

A múltban a sok kísérőlevél elsősorban a jelölt technikai készségeire és szakmai teljesítményére összpontosított. Noha a releváns szakértelem továbbra is fontos, jelentős elmozdulás történt a jelölt értékeinek, szenvedélyeinek és kulturális beilleszthetőségének hangsúlyozása felé.

A munkaadók tudják, hogy a készségek fejleszthetők, de a közös értékek és a vállalat küldetése iránti valódi elkötelezettség elengedhetetlenek a hosszú távú sikerhez. Az idén sikeres motivációs levelek gyakran kiemelik azokat a tapasztalatokat, amelyek tükrözik a jelöltek igazodását a vállalat értékrendjéhez, és bemutatják, hogy hozzájárulásaik milyen pozitív hatással lehetnek a szervezetre. Előtérbe kerültek az olyan soft skillek (puha készségek), mint a kommunikáció, az alkalmazkodóképesség, a csapatmunka, a problémamegoldás és az interperszonális képességek.

Megjelentek a karriercélok 

A sok régi motivációs levél minta, amiből a legtöbben dolgoztak, hagyományosan kizárólag a jelöltek képzettségére és tapasztalataira összpontosított. A mai változatok azonban gyakran tartalmaznak kifejezett – illetve részetekbe menően tárgyalt – karriercélokat, amelyek felvázolják a jelentkező hosszú távú törekvéseit, és azt, hogy a potenciális szerep hogyan illeszkedik a karrierpályájukhoz.

Az ambícióikba való betekintés révén a munkaadók nemcsak felmérhetik, hogy a jelölt megfelel-e a vállalat növekedési terveinek, hanem segít az új alkalmazottak számára a szakmai fejlődési lehetőségek személyre szabásában is. Ennek érdekében feltétlenül térj ki arra, hol látod magad néhány év múlva, szakmádnak melyik részterülete vonz leginkább, vannak-e vezetői ambícióid, hogyan tervezed jövődet. Ne feledd: csak relevánsan, őszintén, önazonosan!