Az interjú összességében jól sikerült volna, ha a cég felsőbb beosztású alkalmazottjainak nincsen éppen rossz napja és az indulataikat nem a jelentkezőn vezetik le.
Külön dicséret a HR-es munkatársnak, aki az arrogáns vezetők ellenére az interjút normális hangnemben folytatta végig.
Adott volt a pozíció, aminek a kiválasztási folyamata viszonylag gyors volt. Az interjút is sikerült gyorsan véghezvinni, azonban a KPMG-ről alkotott véleményem ebben az egy órában teljes mértékben megváltozott.
Az arrogáns vezetők jelenléte sajnos nálam is beigazolódott, ugyanis az interjú alatt a felső beosztású munkatárs többször kiemelte azokat a gyengeségeimet, amelyekkel rendelkezem. Nyitottságom és lelkesedésem sem bizonyult elégnek, és úgy tűnik, hogy a cég sokkal inkább kíváncsi azokra, amit nem tudsz, mintsem arra, amit tudsz. Hiába rendelkezem viszonylag kevés tapasztalattal jelenleg, viszont úgy gondolom, hogy a tudásom ilyen módon megkérdőjelezni már sértő. Visszajelzést egyébként azóta sem kaptam, hiába telt le az igért kettő hét. Utólag már bánom, hogy nem szakítottam félbe az interjút és vetettem véget a megalázó 'vallatásnak".
Plusz tipp: Egy részletesebb állásleírás megmentett volna afelől a kellemetlen kérdés felől, hogy a leírtakon kívül - ami egyébként a lehető legáltalánosabb leírásokkal volt meghirdetve - mivel foglalkozik még a csapatuk.

- Az Excel minden részletébe belekérdeztek, elméleti tudást is kértek, hiába nem volt feltüntetve az állásinterjú meghívójában
- Mi a motivációm
- Miért ez a pozíció
- Mutatkozz be
- Mi fogott meg az álláshirdetésben
Angolul is folyt beszélgetés pár kérdés erejére.