Hr-es kolléganő és szakmai csoportvezető vett részt az interjún, 1 órás volt.
25-30percig a hr-es tett fel mindenféle hr-es kérdést. Némelyik kérdés olyan érzést keltett, mintha arról szeretne meggyőzni, maradjak a jelenlegi munkahelyemen. (A kérdésekkel azt is egyértelművé tette, nem tudja mit jelent az, hogy controlling.)
A szakmai csoportvezető nagyjából 5perc alatt elmondta a leendő feladatokat, nem igazán kérdezett.
Kb. 25-30 perc maradt egy excel-es szintfelmérő tesztre. (A hr-es az időpont egyeztetéskor csak annyit mondott, hogy egy teszt lesz, azt nem tudta megmondani, hogy milyen jellegű, pl. excel feladatok.)
Úgy jöttem el az interjúról, hogy remélem nem sikerült.

Hr-es kérdések 25-30percben:
Pl. Mi a szakmai hátterem, miért jelentkeztem, mi a motivációm?
Mivel tudnának meggyőzni, hogy maradjak a jelenlegi munkahelyemen? Ha kapnék más feladatokat, maradnék? (A válaszom nem volt, de utana megkérdezte azt is, hogy nem szóltam, h szeretnék más feladatokat?) Mi idegesít a jelenlegi mhelyen? Milyen emberekkel nem tudok együtt dolgozni? Stb.
Teszt: 5 feladat excelben, kimutatások, függvények (a rendelkezésre álló idő kevés volt, a szakmai vezető végig nézte)