HR-es kör, majd szakmai beszélgetés és végül egy felső vezetői elbeszélgetés.

A HR-es körben semmi különlegeset nem kérdeztek: korábbi tapasztalatok, szakmai múlt, motivációk. A szakmai körnél bővebben belementünk a korábbi tapasztalatok mennyire relevánsak, mennyire egyeznek a leendőkkel, hogyan nézne ki a csapat, stb. A felsővezetői kör valóban inkább csak egy udvariassági kör, ahol inkább arról van szó, hogy megismerjenek, mivel ez egy nagyon családias cég az allig több mint 200 fővel akkoriban, és minden egyes kolléga, akit felvettek azzal személyesen elbeszélgetett valaki a vezetésből, hogy mennyire illene be személyiségileg a csapatba. Előre elmondták milyen nehézségekkel nézhetek szembe, és ennek tükrében is érdekel-e a pozíció, csak a tisztánlátás végett... A felső vezetővel többet beszélgettünk a hobbijainkról, mintsem a szakmai előmenetelről, amit különösképpen élveztem. Végre nem az volt, hogy valami felkapaszkodott középkorú figura magaslóról beszélt velem mint sok cégnél hanem egy leendő kollégát akartak megismerni.