Igazából a recruiter keresett meg engem a pozival kapcsolatban, nem fordítva. Egy HR-es interjút követően volt egy technikai interjú, mindez pár napon belül. A folyamat nagyon gyorsan lezajlott. Az interjúk jó hangulatúak voltak, a technikai interjún is tudtam a válaszokat helyesen, nem volt vészes. A legelején megkérdeztem, hogy van-e már potenciális jelöltjük, aktuális-e még a hirdetés egyáltalán, hiszen 3 hete volt meghirdetve a pozíció, de azt mondták, igen, aktuális még. Aztán kaptam egy sablon választ 1 hétre a technikai interjú után, hogy nem rám esett a választás, ezért megkértem őket, adjanak egy feedback-et, hogy tanulhassak az esetből, hiszen nem éreztem semmilyen anomáliát, értetlenül álltam előtte. Azt a viszontválaszt adták, hogy azért, mert időközben már betöltötték a pozíciót. Ergo feleslegesen raboltuk egymás idejét végig, az egésznek nem volt semmi értelme. Nagyon bosszantó.

A HR interjún az előélet volt a fókusz, a technikai interjún is inkább az, hogy miket csináltam korábban, illetve volt néhány DAX, Power Query, általános adatelemzéssel kapcsolatos kérdés.