https://www.munkahelyeink.hu/hu/hozzaszolasMagyarország egy új korszak előtt áll a fizetések átláthatóságával kapcsolatban a munkaerőpiacon. Az EU 2023/970-es irányelvének megfelelően szigorú szabályokat vezetnek be a fizetési információk nyilvánosságra hozatalára és a nők és férfiak közötti egyenlő bér biztosítására. Az új jogszabályok nagy változásokat hoznak a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt, céljuk, hogy megszüntessék a fizetési diszkriminációt, és egy igazságosabb munkakörnyezetet biztosítsanak a fizetési információk teljes átláthatóságával.

Milyen változásokat hoznak az új szabályozások?

Munkáltatók számára

- Átláthatóság a Toborzási Folyamatban

A munkáltatók kötelesek lesznek megadni a pozíció bérszintjét vagy bérskáláját a munkaköri hirdetésekben. Ez az intézkedés arra szolgál, hogy világos információkat biztosítson a jelöltek számára, és megelőzze a diszkriminatív gyakorlatokat. Továbbá tilos lesz a jelöltek jelenlegi béréről vagy bértörténetéről információkat kérni.

- Hozzáférés a Munkavállalók Bérinformációihoz

Miután a munkavállaló elhelyezkedett, joga lesz kérni a saját bérére vonatkozó adatokat, valamint a hasonló pozíciók átlagos bérszintjét, nemek szerinti bontásban. A munkáltatónak legfeljebb két hónapon belül kell biztosítania ezeket az adatokat.

- A Bérkülönbségek Jelentése

A cégeknek figyelemmel kell kísérniük és be kell számolniuk a nők és férfiak közötti bérkülönbségekről. Azok a vállalatok, amelyek több mint 250 munkavállalót foglalkoztatnak, évente kell hogy benyújtsák a jelentést 2027-től, míg a 100–250 fős cégek háromévente. Ha a jogtalan bérkülönbség meghaladja az 5%-ot, a munkáltatónak kötelessége közösen értékelni a helyzetet a munkavállalói képviselőkkel.

- Titoktartási Záradékok Eltörlése

Az átláthatóság növelése érdekében a fizetésekkel kapcsolatos titoktartási záradékok tiltásra kerülnek. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók nyilvánosságra hozhatják saját bérüket vagy a hasonló pozícióban dolgozó kollégák juttatásait, ezzel elősegítve az egyenlő bér biztosítását.

Az új intézkedések bevezetése arra kényszeríti a vállalatokat, hogy felülvizsgálják belső szabályaikat, beleértve a fizetések meghatározására és értékelésére vonatkozó kritériumokat, a humánerőforrások képzését, valamint a dolgozókkal való hatékony kommunikációs csatornák kiépítését. Ezen kívül sok cég juttatási platformot fog használni a jutalmazási programjaik kezelésére, hogy ezzel biztosítsák a dolgozók számára a kívánt előnyöket.

Munkavállalók számára

Az új szabályozás által biztosított előnyök jelentősek:

- Átlátható és hozzáférhető információk:

A dolgozók átlátható képet kapnak a fizetési struktúráról, megismerhetik saját javadalmazásukat, valamint az átlagos fizetéseket az adott szervezeten belül, nemek szerinti bontásban. Ezek a változások számos előnyt kínálnak a dolgozóknak, biztosítva ezzel a tisztességesebb munkakörnyezetet.

- Védelem a diszkriminációval szemben:

Ha a dolgozók indokolatlan fizetési különbségeket észlelnek, jogi lépéseket tehetnek pénzbeli kártérítésért — beleértve a késedelmes kifizetéseket, kamatokat és erkölcsi károkat. Ugyanakkor a munkáltatóknak kell bizonyítaniuk a diszkrimináció hiányát, ezzel növelve a dolgozók védelmét.

Ezeken a közvetlen előnyökön túl az új intézkedések elősegítik a extra juttatások bevezetését is. Például az étkezési utalványok biztosítása értékes eszközként szerepelhet a dolgozóknak kínált jutalmazási csomagban, hozzájárulva a nagyobb elégedettséghez és a termelékenység növeléséhez.

Példák más EU-tagállamokból

Az EU tagállamai, mint Franciaország, Németország és Spanyolország, már bevezettek fejlettebb rendszereket a fizetési átláthatóság érdekében:

- Franciaország bünteti azokat a cégeket, amelyek nem tartják be a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó szabályokat.

- Németország lehetővé teszi a dolgozók számára, hogy információt kérjenek kollégáik fizetéseiről.

- Spanyolország megköveteli a fizetések részletes nyilvánosságra hozatalát nemek szerinti bontásban.

Ezek a bevált módszerek olyan gyakorlatokat képviselnek, amelyeket Magyarország is szeretne alkalmazni, hogy a magánszektora összhangba kerüljön az európai normákkal.

Nagy hatás a vállalati környezetre

A titoktartási záradékok eltörlése és a fizetés nyílt kommunikációjára vonatkozó kötelezettség hozzájárul a vállalati környezet átláthatóbbá tételéhez és a munkáltatók és dolgozók közötti bizalom erősítéséhez. Az új szabályozás egyértelműen meghatározza a felelősségeket a fizetési információk kezelésére és kommunikálására vonatkozóan.

Következtetés

Az új fizetési átláthatóságról szóló szabályok alapvető változást jelentenek a munkaügyi kapcsolatokban Magyarországon. A nyílt kommunikáció előmozdításával és a fizetési diszkrimináció megszüntetésével a dolgozók igazságosabb és informatívabb környezetben dolgozhatnak, míg a cégek felelősek lesznek a politikáik módosításáért, hogy megfeleljenek az új európai normáknak. Ez az átalakulás, amely a más tagállamokban alkalmazott bevált módszereken alapul, hozzájárul majd egy igazságosabb és versenyképesebb gazdasági és társadalmi klímához—jelentős előnyöket kínálva nemcsak a munkavállalói juttatások, hanem a juttatások mint például az étkezési jegyek biztosítása révén is.