A munkavállalók megváltozott igényei hozzájárultak ahhoz, hogy a hagyományos munkaidőt egyre inkább átvegye a rugalmas megközelítés. Ez iránt a kereslet folyamatosan növekszik, mivel a dolgozók egyre inkább igyekeznek összehangolni munkahelyi és személyes életüket. A cikkben azzal foglalkozunk, hogy a modern munkahely esetében miért fontos ez a lehetőség, sorra vesszük az előnyöket.

Mielőtt az előnyökre térünk ki, nézzük meg, hogy mit is jelent pontosan a rugalmas munkaidő. Rugalmas munkarendben végzett irodai munkát, valamint távmunkát jelent. A munkáltató a munkaidőnek csupán egy részét, a törzsidőt osztja be a dolgozó számára, a fennmaradó órákról, vagyis a peremidőről a munkavállaló rendelkezhet. Például ha valaki heti 40 órában dolgozik, a munkaidő beosztás során kérheti a munkáltató, hogy 20 órát töltsön a munkahelyén, a másik 20 órát pedig úgy dolgozza le, ahogy ő azt szeretné. Természetesen a feltételeket fontos írásban rögzíteni. A rugalmas munkaidő a munkavállaló és a munkáltató részére egyaránt tartogat előnyöket. A cikk további részében ezeket vesszük sorra. 

A munka és a magánélet közötti egyensúly

A modern munkahely esetében a rugalmas munkaidő lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy jobban igazítsák munkájukat személyes életükhöz, ami növeli a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. Amikor a dolgozók lehetőséget kapnak arra, hogy saját igényeikhez és preferenciáikhoz igazítsák munkaidejüket, sokkal motiváltabbá válnak. Ezáltal növelni lehet a hatékonyságot.

Jellemzően a dolgozók nagyra értékelik az ilyen jellegű rugalmasságot, mivel ez lehetőséget teremt arra, hogy jobban tudjanak összpontosítani a munkájukra, miközben figyelembe tudják venni a személyes szükségleteiket is. Ez különösen fontos azok számára, akik családosok, vagy akiknek más fontos kötelezettségeik vannak a munkahelyen kívül. 

Ezen a téren egyensúlyról akkor lehet beszélni, ha az egyén elégedett a családi és a munkahelyi szerepével egyaránt, és a feladataira megfelelő időt tud fordítani. Amennyiben a munka rendszeresen a magánélet rovására megy, vagy fordítva, az hosszú távon problémát okozhat a karrier és a testi-lelki egészség szempontjából egyaránt. 

Amennyiben sikerül a munka és a magánélet harmonizálása, jobb lesz az életminőség, a képességek ki tudnak bontakozni. Továbbá csökken a stressz, valamint a munkával kapcsolatos betegségek kialakulásának kockázata. Ez a rugalmasság csökkentheti a kiégést, mivel a dolgozók saját tempójukban végezhetik el a feladataikat.

Modern munkahely - elégedettség és produktivitás

A rugalmas munkaidő elősegíti a munkahely esetében az elégedettséget és a produktivitást, mivel a munkavállalók motiváltabban dolgoznak, amikor saját igényeikhez és preferenciáikhoz igazíthatják munkaidejüket. A motiváció növeli a munkavégzés hatékonyságát és hosszú távon hozzájárul a cég sikeréhez. 

Mindenkinél vannak olyan napszakok, amikor hatékonyabban tud dolgozni, és vannak olyanok, amelyekben kevésbé tud koncentrálni a feladataira. A rugalmas munkaidőnek köszönhetően a dolgozó saját igényeinek megfelelően tudja beosztani az idejét, és ezáltal abban a napszakban tud dolgozni, amikor a leghatékonyabb. 

Továbbá ez a munkarend segíthet a tehetséges szakemberek vonzásában és megtartásában is, akik értékelik a rugalmasságot, ha munkalehetőségről van szó. Kevesebb lesz a betegség miatti távolmaradás, motiváltabbá válnak az alkalmazottak, és csökken a fluktuáció. A fluktuáció mértékének csökkentése pedig komoly költségmegtakarítást hozhat a cégeknek, és növekedhet a vállalat versenyképessége. Továbbá javulnak a munkahelyi vélemények.

Jó munkahely

2024. 10. 02.

Kiválóak a kollégák

---

Mary-ker pasta ltd.

4.75

4 értékelés

Átlagos multi munkakörnyezet

2024. 10. 02.

Villamos iparhoz képest megfelelő bér, jó légkör

---

MVM Group

3.62

26 értékelés

Jobb féle multi

2024. 10. 02.

Nagy hangsúlyt fektetnek a munkaerő megtartására, megbecsülik az alkalmazottakat, átlátható céges ko...

---

Evosoft

3.92

73 értékelés

Jobb egészség és életminőség

A rugalmas munkaidő további nagy előnye, hogy hozzájárul a jobb egészséghez és életminőséghez. Ennek a lehetőségnek köszönhetően a munkavállalók teljes értékűen tudják elvégezni a munkájukat, miközben a magánéletükben is helytállnak. Olyan egészségügyi előnyökkel is járhat, mint az alacsonyabb vérnyomás, a jobb minőségű alvás és a kevesebb napközbeni fáradtság.

Összefoglalva, a rugalmas munkaidő bevezetése egyre inkább alapvető elvárássá válik a dolgozók részéről. Munkáltatóként érdemes felismerni a fontosságát és lehetőséget biztosítani a munkavállalóknak arra, hogy saját igényeikhez igazíthassák a munkaidejüket. Nem véletlen, hogy egyre több helyen vezetik be, számos hazai családbarát munkahely alkalmazza sikerrel. A jövő egyértelműen a kötetlen munkaidő felé mutat, hiszen a hagyományos modellhez képest sokkal színesebb karriert tesz lehetővé.