A legalkalmasabb jelölt megtalálásához fontos a tökéletes álláshirdetés megírása. A cikkben bemutatjuk, hogyan lehet jól teljesítő változatot készíteni, amely vonzó a potenciális munkavállalók számára, és segít kitűnni a tömegből az online állás keresés világában.

A részletes hirdetés segít az állás keresés során abban, hogy a jelentkezők pontos képet kapjanak az adott munkakörről és a cég elvárásairól. Ennek köszönhetően el lehet kerülni a félreértéseket. Továbbá hozzájárul ahhoz, hogy a vállalat hiteles képet alakítson ki magáról az online térben. Mindemellett pedig egy vonzó álláshirdetés motiválja a jelölteket a jelentkezésre. A cikk további részében sorra vesszük, hogy mit kell tartalmaznia egy álláshirdetésnek.

A pozíció főbb feladatai és felelősségi körei

Az álláshirdetés egyik legfontosabb része a pozíció főbb feladatainak és felelősségi köreinek részletezése. Ez segít a jelölteknek megérteni, hogy milyen munkát végeznek majd napi szinten, és milyen elvárásoknak kell megfelelniük. Fontos, hogy ezek a feladatok világosan és részletesen legyenek megfogalmazva. 

Egy marketinges pozíció esetében például a következőket érdemes feltüntetni:

- piackutatás, 

- versenytárselemzés,

- online és offline marketingkampányok tervezése és kivitelezése,

- közösségi média felületek kezelése,

- tartalomgyártás,

- e-mail marketing kampányok készítése és elemzése,

- kapcsolattartás az alvállalkozókkal.

Elvárások és szükséges képességek

Az elvárások felsorolása szintén fontos az állás keresés során a jelentkezőknek. Ide tartoznak a szükséges képességek, tapasztalatok és végzettségek, amelyek elengedhetetlenek az adott  pozíció betöltéséhez. Természetesen fontos, hogy az elvárások reálisak legyenek. 

Az előző, marketinges példánál maradva, az állás hirdetésekben gyakran szerepelnek a következő elvárások:

- felsőfokú szakirányú végzettség,

- felsőfokú angol nyelvtudás,

- legalább 3 év tapasztalat marketing területen,

- általános projektmenedzsment tapasztalat,

- kiváló kommunikációs és íráskészség,

- tapasztalat közösségi média kampányok kezelésében,

- analitikus gondolkodás és adatvezérelt döntéshozatal.

Juttatások és előnyök

A pozíció főbb feladatainak és felelősségi köreinek, valamint az elvárások és szükséges képességek ismertetése után következik a juttatások és előnyök feltüntetése az álláskereső portálon közzétett munka hirdetésekben. Ezek lehetnek pénzbeli juttatások, mint például a versenyképes fizetés és a bónuszok, illetve nem pénzbeli előnyök, mint például az egészségbiztosítás, a céges autó, a rugalmas munkaidő vagy a home office lehetősége. Az említettek mellett célszerű kiemelni a szakmai fejlődési lehetőségeket, mint például a tréningeken és konferenciákon való részvételt. Mindemellett az előrelépési lehetőségeket is javasolt kiemelni.

2024. 11. 22.

Portas interjú

Negatív tapasztalat

Interjú hossza: 1 nap

---

HappyHelp Nonprofit Közhasznú Kft.

2024. 11. 22.

Összeszerelö interjú

Negatív tapasztalat

Interjú hossza: 1 nap

---

Csiha

2024. 11. 21.

procurement business support interjú

Pozitív tapasztalat

Interjú hossza: 1 nap

---

Genpact Hungary

3.56

32 értékelés

A cég értékei és a munkahelyi környezet

Az említettek mellett az online álláskeresés során az álláshirdetés fontos részét képezi a cég értékeinek és munkahelyi környezetének bemutatása. Ez segít a jelöltek számára megérteni, hogy mire számíthatnak, milyen értékek mentén működik a cég. Olyan információkra gondolunk ezen a téren mint az innovatív munkakörnyezet, a céges rendezvények, valamint a fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás.

A jelentkezési folyamat

Végül a jelentkezési folyamat részletes leírására kell sort keríteni. Egyértelműen fel kell tüntetni, hogy meddig és hogyan lehet megpályázni az adott pozíciót. Szerepeljen, hogy milyen dokumentumokat kell csatolni (önéletrajz, motivációs levél stb.), és legyen feltüntetve a jelentkezési határidő és az elérhetőség. Továbbá érdemes megemlíteni, hogy milyen lépések következnek a jelentkezés után (interjúk, tesztek stb.).

A jól megírt álláshirdetés kulcsfontosságú, jelentősen befolyásolja a toborzás sikerességét. A cikkben említett szempontok figyelembevételével a tökéletes változat elkészítése szinte gyerekjáték. A pozíció főbb feladatainak és felelősségi köreinek részletezése, az elvárások világos megfogalmazása, a juttatások és előnyök bemutatása, valamint a cég értékeinek és a munkahelyi környezetnek a leírása egytől egyig hozzájárulnak ahhoz, hogy a jelentkezők pontos képet kapjanak a pozícióról és a cégről egyaránt. A folyamat részletes leírása pedig a pozícióra jelentkezést egyszerűsíti. A legjobb kollégák megtalálása érdekében, érdemes időt és energiát fektetni az álláshirdetés megírásába. Egy jól megírt változat nemcsak több és jobb minőségű jelöltet vonz, hanem a vállalat hitelességét is erősíti.